La ministra Verónica Navia. Foto: Ministerio de Trabajo
Trabajo destaca vigencia de la ley de restitución del trabajador despedido sin causa justificada

Trabajo destaca vigencia de la ley de restitución del trabajador despedido sin causa justificada

La Paz, 28 de febrero de 2023 (ABI).- El Ministerio de Trabajo destacó como logros de 2022 la vigencia de la Ley 1468 de Procedimiento Especial para la Restitución de Derechos Laborales y la aprobación de decretos que garantizan los derechos laborales y sindicales como el de licencias en caso de cumpleaños, matrimonio y fallecimiento de familiares.

La ministra de Trabajo, Verónica Navia, informó de la gestión en la Rendición de Cuentas Final 2022, donde también destacó una ejecución del 93,29% del presupuesto y una ejecución programática del Plan Operativo Anual de 92 %, una muestra de “gestión eficaz y eficiente”.

"Las actividades y acciones desarrolladas en la gestión 2022 fueron ejecutadas de cara el pueblo, con transparencia y compromiso de clase; respondiendo al voto del pueblo y a las recomendaciones permanentes del presidente Luis Arce de eliminar la corrupción”, detalló en el acto.

En octubre fue promulgada la ley de Procedimiento Especial para la Restitución de Derechos Laborales que simplificó y acortó los plazos para los trámites administrativos de restitución del trabajador despedido sin causa justificada con derechos como la cancelación de salarios impagos durante la suspensión.

Las causales de despido injustificado están establecidas en el artículo 9 del decreto 244 de 1943. En la ley también se determinó que otra causa –según el artículo 5- es “el despido dispuesto por el empleador que tenga como argumento la inasistencia injustificada de la trabajadora o el trabajador, cuando esta exceda de seis (6) días laborales continuos, sin previa oportunidad para su justificación”.

La gestión fue avalada por el Control Social, organizaciones sociales y sindicales nacionales, departamentales y locales del municipio de Viacha, departamento de La Paz, donde fue la Rendición de Cuentas Final 2022 del Ministerio de Trabajo.

También se valoró la importancia de la aprobación del Decreto Supremo 4708, porque otorga a los trabajadores amparados bajo la Ley General del Trabajo el beneficio de Licencias Especiales en caso de cumpleaños, matrimonio y fallecimiento de familiares.

Mientras que el Decreto Supremo 4709 establece el goce fraccionado de vacaciones y la acumulación en caso de incumplimiento del empleador. El Decreto Supremo 4710 regula la declaratoria en comisión de los principales dirigentes sindicales.

Durante el 2022 se posesionó 1.962 comités mixtos en el territorio nacional, garantizando que empleadores y trabajadores cumplan tareas preventivas y de protección de accidentes, seguridad y salud en el trabajo.

En tanto que las jefaturas departamentales y regionales realizaron 5.497 inspecciones laborales a nivel nacional.

La Unidad de Derechos Fundamentales instaló 45 oficinas móviles y capacitó a 5.901 personas en regiones alejadas del país. Esta unidad cuenta con cinco áreas: Pueblos indígenas y erradicación del trabajo forzoso, Racismo y discriminación, Género, Erradicación progresiva del trabajo infantil y Trata y tráfico.

Asimismo, la Dirección General de Asuntos Sindicales desarrolló talleres de capacitación y formación sindical, en los que participaron 2.864 trabajadores, y talleres de Despatriarcalización que favorecieron a 522 trabajadores.

Al concluir el acto, Navia recordó que los logros alcanzados son resultado de las acciones de esta cartera de Estado y de los trabajadores de base, dirigentes, organizaciones sociales y sindicales.

El acta de aprobación de la Rendición de Cuentas 2022 fue suscrito por representantes de la Central Obrera Boliviana, Central Obrera Departamental de Oruro, Central Obrera Regional de El Alto, Confederación de Trabajadores de la Prensa de Bolivia, Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia, Confederación Sindical de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia y Confederación Sindical de Trabajadores Fabriles de Bolivia.

Además, de la Confederación Sindical de Trabajadores de Educación Urbana de Bolivia, Confederación Sindical de Trabajadores de Educación Rural de Bolivia, Federación Sindical de Trabajadores Municipales de Bolivia, Sindicato de Trabajadores Mineros Huanuni y representantes del Sindicato de Trabajadores Mineros Coro Coro.

nj/CC


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